股票股权激励(公司准备上市股权激励要不要买)

laughing168 2022年01月07日 66 0

优质问答1：股权激励的股份来自哪里

实施股权激励的上市公司一般通过定向增发、大股东出让、向二级市场回购来作为股权激励的股票来源。

公司股权激励常用的模式有四种

一、虚拟股票模式

1、定义：公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以享受一定数量的企业分红权和企业资产增值权。

2、特点：不涉及股权结构变动，但会影响企业股东分红结构的变化，根据股东意愿：A：有分红权B：可以给资产增值权

3、优点：一般3年期，便于管理，以公司治理层面来经行约束，使激励对象能上能下

4、缺点:A:激励效果较弱

5、虚拟股票模式中确定的要点：1、总股数的确定2、内部市场价格的确定3、受益人的确定4、受益人当年所获虚拟股票奖励的数量的确定

注：企业激励对象以质押金的形式购虚拟股的方式可以，但不可以以认购方式，这有违背《银行法》相关法律。

二、股票期权模式

1、定义：公司授予激励对象在一定期限内，照固定的期权价格购买一定份额公司股票的权利。

2、特点：不需要更改公司注册信息，只是流通股变化，行权时需证券会备案。

未来行权价>股票市价->盈利

未来行权价亏损

3、优点：A:流程相对简单；B：不影响公司股权框架

4、缺点:只适合上市公司操作

5、股票期权模式中确定的要点:1、行权价的行权条件；2、股票期权的有效期；3、权期权的数量。

注:上市公司操作的多，非上市公司如果做股票期权，其实不是真正意义上的股票期权，是以帐面净资产增值权的模式。

1、定义：一定时间后企业授予经营者一定实股，前期经营者首付部份保证金（部份实股），其余部份向企业贷款，到期转换为实股的一种模式，一般企业贷款给经营者以每年分红的形式，有效解决经营者融资。

2、特点:A激励对象一般是公司管理层；B激励对象必须交一定的保证金，由公司统一管理;C不影响公司组织结构;D一般4-5年后行权，每年分红数总额>转换时应分配的实际股份->不需补交->分配实股。每年分红数总额补缴款到转换股份数后转换实股。每年分红数总额>转换时应分配的实际股份-保证金->补缴保证金达到转换股份后转换实股。

3、优点：A激励对象先行投入保证金，激励效果强；B拿到实股是长期的;C每年以当年分红来抵减转换实股时的股份，增强了约束力.

4、缺点:A业绩要求相对稳定，不是所有企业都可以做，由其互联网等业绩不稳定企业；B周期一般4-5年，时间较长，内险较大；C缺乏持续性，转换后激励效果明显降低.

四、员工持股计划模式（ESOP）

1、定义：激励对象认购企业部份股权的计划

2、特点：A持股人需为本企业员工；B不能转让、继承股份；C认购股份来源有：自筹、贷款、公司公益金分配、奖励分红等；D持股员工可参与公司利润分享；E属于内部股份，不影响企业组织结构

3、优点：激励效果持久，效果好。

4、缺点：股份管理复杂，持股主体确认比较麻烦，不同企业做出的效果差异很大。

员工持股计划模式确定的要点：A量：股份分配的量需根据企业实际情况找专业机构用科学方法计算得出；B价：上市公司执行员工持股计划时，每股价格一般为股票价，非上市公司执行员工持股计划时，一般以每股净资产价格定价；C钱：激励对象认购款来源，自筹部份（一般50%左右），其余以贷款、公司公益金分配、奖励分红等筹集。

优质问答2：股权激励和股票期权的区别

股权激励的模式：

（1）业绩股票

（2）股票期权

（3）虚拟股票

（4）股票增值权

（5）限制性股票

（6）延期支付

（7）经营者/员工持股

（8）管理层/员工收购

其中（2）股票期权就是你说的期权激励。是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。

股权激励计划通俗来将就是对公司的某些人员进行股票奖励，跟发奖金的性质差不多，但引导的结果不同。股权激励计划能为受益人带来更多回报的可能。受益人一般是高层领导，他们与主力庄家或多或少有联系，会相互配合拉升股价，使自身所奖励的股票升值。

期权（option；optioncontract）又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。在期权的交易时，购买期权的一方称作买方，而出售期权的一方则叫做卖方；买方即是权利的受让人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。

：又称为股东权，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司或经济利益并参与公司

经营管理的权利。作为股权质押标的股权，仅为狭义的股权。从这个意义上讲，所谓股权，是指股东因出资而取得的、依法定或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。

期权是拥有未来一段时间后（或一段时间内）行使某种行为的权利（比如按约定价格购买股权，按约定价格出售商品），而且可以由拥有者决定是否行使这个权利。

股权是证明拥有者拥有对某个资产获得经营收益、对经营决定进行表决的权利。

优质问答3：股票的股权激励是什么意思?

股票期权激励计划是什么意思

康波小秘书

优质问答4：股权激励是什么意思？

股权激励(Stockholder's rights drive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。是的，股权激励的话一般来说是对股价上涨有帮助的不一定，有利好成分存在而已。

优质问答5：什么是股权激励

股权激励。给你打个比方，你本来是个打工的，在公司做的非常出色，公司因为你业绩突飞猛进，这时公司的股东除了给你发工资外还会每个股东从自己的股份中分出一点点给你作为奖励。这样你也就是公司的一个小小股东了，你将不再是为了老板打工而是为了自己打工，你将会继续努力工作、无私奉献。说白了老板就是一方面留你、一方面让你好好干。你好，股权激励是上市公司分股票给员工得一种无偿激励方式一种激励模式就是以派股而不是现金的方式发放年终奖股权激励包括股票期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理层收购即MBO。股权激励机制的重要形式之一是股票期权计划，快速成长的科技公司大多采用股票期权计划

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