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国定假日上班工资怎么算

国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

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这还得看是给什么样的人做工了。照常理说也得安法定工资算，如果户主小气一点的话，也可以少给一点！！如果说是个一般家庭或是偏好的，则应该多给一点！！

急啊！国定假日遇到双休日，加班工资如何计算？

定假日和正常休息日加班工资e799bee5baa6e79fa5e9819331333262353939计算方法不同。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资两倍工资的加班费。

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

相关负责人提醒，在法定节假日加班，用人单位不按规定支付加班工资或是以以休代补的方式解决，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。

按照最多300%的计算休息的员工当然就不能享受加班待遇了，只能享受正常的工资待遇，因为21.75的计薪天数已经包含了11天的法定节假日。

国定假日如何算调休？

国定假日如何算调休：是不能调休的，如果劳动者上班，用人单位应当支付3倍的工资。

法律依据《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司的做法不符合情与法。公司的目的很明确：减少员工的休息时间，多为公司创造效益；逃避法定节假日要付出的3倍工资；规避劳动行政法规的处罚。

根据你的描述，公司的行为是严重违法劳动法的，你们可以要求公司支付加班费用，并赔偿你们的损失。你们要收集相关的证据，可以向当地劳动行政部门投诉和反映。

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文章来源：laughing168

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